Embaucher des salariés dans une menuiserie n’est pas une mince affaire : entre la définition des besoins et la création d’un contrat de travail adapté, plusieurs éléments doivent impérativement être considérés. Voici quelques informations à prendre en compte pour réussir ce moment clé dans la vie de votre entreprise !
Comment définir vos besoins avant d’embaucher des salariés pour votre menuiserie ?
Avant de recruter un nouveau salarié pour votre entreprise de menuiserie, il est indispensable de définir précisément la place que prendra le nouveau venu au sein de votre organisation. Pour cela, il est utile de définir quelques éléments au préalable :
- Les tâches à lui confier ;
- Les horaires de travail souhaités ;
- Le niveau de responsabilité du futur salarié ;
- Le niveau d’expérience souhaité ;
- Les compétences liées au poste ;
- Le niveau de rémunération ;
- La durée du contrat en question.
Cette étape est un préalable très important, qui ne doit pas être négligé afin d’embaucher des salariés pour votre menuiserie qui répondent pleinement à vos besoins et challenges actuels. Pour cela, vous pouvez vous poser quelques questions : quel secteur de votre activité a le plus besoin de personnel ? Le futur salarié sera-t-il placé à un poste nécessitant des compétences ou une formation précises ? Avez-vous besoin d’une aide ponctuelle ou à long terme ? Veillez à créer une fiche de poste la plus détaillée possible, pour trouver rapidement le candidat idéal.
Aussi, il peut être intéressant de noter les éléments sur lesquels vous êtes prêt à faire des concessions : il est rare de trouver un candidat remplissant l’ensemble de vos critères, il est donc utile de trier vos prérequis entre les éléments indispensables, et les qualités ou qualifications optionnelles.
Quels sont les accompagnements possibles pour embaucher des salariés au sein de votre menuiserie ?
Il se peut que vous n’ayez jamais eu à embaucher des salariés, et que le monde des ressources humaines demeure un véritable mystère pour vous. Si tel est le cas, pas d’inquiétude : de nombreuses solutions sont envisageables pour vous aider à traverser les étapes du recrutement plus simplement.
Plusieurs organismes et entreprises spécialisés dans ces questions peuvent vous accompagner, répondre à vos questions, et vous informer à propos des aides financières à votre disposition pour vous permettre de recruter de façon plus sereine. N’hésitez pas à contacter les organismes suivants à ce sujet :
- La chambre de commerce et d’industrie (CCI) ;
- Pôle Emploi ;
- L’URSSAF.
En outre, si vous en avez les moyens, vous pouvez faire appel à une entreprise privée spécialisée dans le domaine du recrutement, afin d’obtenir de l’aide de professionnels pour embaucher des salariés pour votre menuiserie.
Les agences d’intérim, aux tarifs plus accessibles que les cabinets de recrutement spécialisés, proposent souvent des accompagnements pour des contrats longue durée type CDD ou CDI : n’hésitez pas à solliciter ces agences, ainsi qu’à leur demander des devis détaillés de leurs prestations en ressources humaines. Il est possible que celles-ci réalisent le contrat de travail et s’occupent également des étapes préalables à l’embauche. Ces agences peuvent aussi vous informer à propos des charges sociales, des modalités de la période d’essai, etc. Il s’agit donc certes d’un bel investissement, mais qui s’avère rentable à long terme, en plus de vous faire gagner un temps précieux.
Quels types de contrats sont possibles pour embaucher des salariés dans votre menuiserie ?
La création du contrat de travail et sa signature par le futur employé interviennent à la fin du processus de recrutement. Afin de vous permettre de mieux comprendre ses différentes étapes nécessaires à l’embauche d’un salarié, voici un récapitulatif :
- Définition des besoins et du budget ;
- Contact auprès des divers organismes concernés ;
- Recherche de profils ;
- Tenue d’entretiens ;
- Sélection du salarié ;
- Négociations ;
- Création du contrat de travail ;
- Arrivée et intégration de l’employé.
Différentes options s’offrent à vous, en fonction des besoins définis à l’aide de la première partie de cet article. Vous avez le choix entre plusieurs types de contrats, à savoir :
- Le contrat d’alternance ;
- Le contrat d’apprentissage ;
- Le contrat à durée déterminée (CDD) ;
- Le contrat à durée indéterminée (CDI) ;
- Le contrat d’intérimaire.
Concernant ce dernier point, il est indispensable de passer par une agence spécialisée.
Évidemment, chaque type de contrat de travail vous permettant d’embaucher des salariés pour votre menuiserie comporte des avantages et des inconvénients : à vous donc d’opter pour le contrat qui correspond le mieux à vos besoins ainsi qu’à votre budget.
Le contrat d’apprentissage et le contrat d’alternance vous permettent de former un jeune menuisier de A à Z : celui-ci pourra être, à terme, pleinement intégré dans votre entreprise, car sa première expérience de travail aura été au sein de vos locaux. Aussi, plusieurs aides financières sont disponibles pour ce type de contrats de travail : n’hésitez pas à solliciter la CCI à ce sujet.
Embaucher un salarié en CDI ou CDD comprend également beaucoup d’avantages : vous avez par exemple la possibilité d’opter pour une personne qualifiée, répondant à vos critères de compétences et d’expérience nécessaire à la tenue du poste en question.
